Protestes en Mediapro per un ERO de 237 acomiadaments: la plantilla denuncia irregularitats i tracte desigual

La tensió laboral s'ha instal·lat en Mediapro després de l'anunci d'un expedient de regulació d'ocupació (ERO) que preveu l'extinció de 237 llocs de treball en la societat Grup Mediapro SLU. La decisió, que afectaria una desena de centres de treball, ha provocat una resposta immediata de la plantilla, que s'ha concentrat enfront de la seu de la companyia en l'avinguda Diagonal de Barcelona per a expressar el seu rebuig al que consideren un procés injust.

Acusacions d'irregularitats en el procés

La comissió negociadora, que representa als treballadors, sosté que el procediment d'acomiadament col·lectiu presenta greus deficiències des del seu origen. Segons denuncien, les actuacions prèvies de l'empresa haurien afeblit de forma deliberada la posició de la plantilla en la negociació, generant un escenari que qualifiquen de “viciat” i poc transparent.

Un dels aspectes més controvertits és el suposat tracte preferent a una vintena de directius, els qui, segons la representació laboral, haurien rebut indemnitzacions molt superiors a les ofertes a la resta d'empleats. Aquestes compensacions, que en alguns casos superarien el milió d'euros, s'haurien articulat mitjançant simulacions de canvis laborals o trasllats inexistents.

Els treballadors consideren que aquesta pràctica no sols és qüestionable des del punt de vista legal, sinó que a més contribueix a agreujar artificialment la situació econòmica de l'empresa, utilitzada com a argument per a justificar els acomiadaments.

Crítiques per desigualtat en les condicions laborals

La plantilla també denuncia una clara desigualtat en el tracte econòmic. Mentre que els empleats afectats pel ERO rebrien indemnitzacions ajustades al mínim legal, els directius haurien estat compensats amb condicions molt més favorables.

A aquesta situació se suma el fet que, segons els representants sindicals, l'empresa no hauria abonat la prima corresponent a 2025 a la plantilla, un incentiu que s'anava percebent de manera habitual en anys anteriors. No obstant això, asseguren que sí que s'hauria pagat als directius sortints, la qual cosa ha incrementat el malestar intern.

Denuncien un acomiadament col·lectiu encobert

Més enllà de l'actual ERO, la representació legal dels treballadors apunta a un possible frau de llei durant l'últim any. Segons expliquen, l'empresa hauria dut a terme nombrosos acomiadaments individuals —ja anessin disciplinaris o objectius— que, en conjunt, superarien els límits legals que obliguen a tramitar un acomiadament col·lectiu.

Les dades reflecteixen una reducció significativa de la plantilla: de 1.277 treballadors a la fi de 2024 s'hauria passat a 1.032 el març de 2026, la qual cosa suposa una caiguda pròxima al 20% en poc més d'un any. Segons el parer dels sindicats, aquest procés hauria evitat deliberadament les garanties i mecanismes de negociació que ofereix un ERO formal.

Mobilització i defensa dels drets laborals

La concentració celebrada a Barcelona busca visibilitzar el descontentament dels treballadors davant una situació que consideren injusta. La plantilla insisteix que no ha d'assumir en solitari les conseqüències de decisions empresarials que qualifiquen d'erràtiques, especialment en una companyia que ha estat durant anys un referent europeu en la producció audiovisual.

Els representants dels treballadors han reiterat el seu compromís de defensar activament els drets laborals i no descarten intensificar les mobilitzacions si no es produeixen avanços en la negociació.